Conceptos varios para entender el entorno gerencial y legal

• Causa: La causa es entendida como aquello que produce un efecto o resultado. Aristóteles identificó cuatro tipos de causas: material, formal, eficiente y final¹. En la ciencia moderna, la causa se asocia a menudo con la causa eficiente, es decir, el agente que provoca un cambio².

• Efectos: Los efectos son las consecuencias observables de una causa. Según Felicísimo Valbuena, los efectos son el resultado de las causas y son omnipresentes en la Teoría General de la Información³. 

• Problemas: Un problema es una situación percibida como negativa o un desafío a superar. George Polya lo define como "una tarea a realizar o una situación que requiere ser mejorada o corregida"⁴.

• Estadística: La estadística es una rama de las matemáticas que se encarga de recopilar, analizar e interpretar datos. Según Yale y Kendal (1954), es una ciencia que describe y compara fenómenos a través de una valoración numérica⁵.

• Valores: Los valores son principios o creencias que guían nuestras acciones y decisiones. José Ortega y Gasset consideraba que los valores eran fundamentales para la existencia humana y que cada individuo debía descubrir sus propios valores⁶.

• Gerencia: La gerencia es la capacidad de alcanzar objetivos predeterminados mediante la cooperación voluntaria y el esfuerzo de otras personas. Hersey y Blanchard la definen como la capacidad para trabajar con y a través de individuos y grupos para el logro de objetivos organizacionales⁷.

• Supervisor: La supervisión es una forma de liderazgo que fomenta el desarrollo de habilidades y el desempeño de los empleados. Según varios autores, es una forma de dirigir a los empleados para que alcancen los objetivos establecidos⁸.

• Análisis de problemas: Es la habilidad de detectar problemas, reconocer información importante y asociar los diferentes datos; de identificar las posibles causas y buscar detalles relevantes⁹.

• Decisiones estratégicas: Las decisiones estratégicas se refieren al proceso continuo y sistemático de identificar, formular, implementar y evaluar estrategias para lograr los objetivos de una organización¹⁰.